La Dirección de CASTELLANA DE SEGURIDAD Y CONTROL S.A. consciente de acreditar los valores que diferencian a la organización y ante la voluntad de mantener un proceso de MEJORA CONTINUA, basa su estrategia de gestión en los referentes de las Normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018. Este sistema está concebido para la gestión de la calidad de los productos y servicios ofrecidos para satisfacer las necesidades de sus clientes y mejorar la eficiencia económica de la organización, la gestión correcta de los aspectos ambientales aplicables a la organización, de manera que se proteja el medio ambiente y se prevenga la contaminación del entorno por parte de la empresa, y la gestión de la seguridad y salud laboral del personal, implantando una filosofía proactiva en la actuación sobre los riesgos laborales detectados por la organización.

En este sentido, la alta Dirección de CASTELLANA DE SEGURIDAD Y CONTROL S.A. se compromete a:

• Ser rigurosos en la aplicación de la legislación y reglamentación aplicable y de otros requisitos, específicamente en la de carácter medioambiental y de seguridad y salud laboral, comprobar su estado de vigencia y fomentar su uso y aplicación como medio de asegurar el cumplimiento de los requisitos legales establecidos, aportando la seguridad necesaria de cara al cliente, empleados, subcontratas, administraciones competentes y otras partes interesadas.
• Revisar periódicamente el Sistema de Gestión, actualizar su política, los objetivos y demás elementos del Sistema de manera coherente. La base del sistema integrado de gestión se ha de adaptar a los tiempos en los que se utiliza, implementa y mejora de manera continua.
• La satisfacción de nuestros clientes es lo principal y para eso trabajamos, mejoramos y nos adaptamos a sus necesidades. Empleamos todos nuestros recursos e incorporamos cualquier otro medio que proporcione lo que este nos solicita. El cliente es nuestro principal valedor.
• Analizar los riesgos y oportunidades que puedan afectar a la organización en todos los ámbitos de aplicación, tratando de aportar soluciones que minimicen dichos riesgos y/o permitan aprovechar las oportunidades detectadas.
• El compromiso con la protección del medio ambiente, incluyendo la prevención de la contaminación como distintivo del compromiso social de la organización con el entorno en el que opera y como herramienta para la reducción de costes.
• El compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, para prevenir cualquier deterioro de la salud relacionado con el trabajo, en base a la actividad realizada con la organización y su contexto.
• Fomentar el espíritu de equipo, consulta y participación entre nuestro personal y, en su caso, con sus representantes, como base de una buena convivencia y clima de trabajo adecuado. Todo repercutirá en un trabajo bien hecho, seguro y satisfactorio.
• La buena cualificación de nuestro personal hace que el resultado final de nuestro trabajo redunde en la calidad del servicio prestado, en el impacto ambiental de nuestra actividad y en la seguridad de nuestros trabajadores. Su formación es fundamental y se actualizará, complementaria y proporcionará dentro de un marco de formación continua.
• Conseguir y mantener una imagen corporativa de empresa seria, dinámica, imaginativa e innovadora, cordial, de buen gusto, emprendedora, con soluciones, eficaz, competitiva y experta, ofreciendo un producto y servicio de calidad superior al de la competencia, tratando de estar en la vanguardia de productos tecnológicos y material de última generación.
• Fomentar una actitud proactiva en la gestión de la seguridad y salud laboral como seña de identidad de la organización, con el fin de eliminar los peligros y reducir los riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Fomentar el proceso de mejora continua. Evolucionar mejorando siempre. Cualquier progreso por pequeño que sea formará parte de un proceso conjunto que será muy grande.

La Dirección